Wonosobo, Satumenitnews.com – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Wonosobo, Drs. One Andang Wardoyo, M.Si., mendorong Aparatur Sipil Negara (ASN) baru di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo untuk segera menyesuaikan diri dengan tugas dan formasi masing-masing. Hal ini disampaikan dalam acara Orientasi Protokoler, Dokumentasi, dan Komunikasi Pimpinan di lingkungan Setda Wonosobo, Senin (19/5/2025).
“ASN baru harus cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja, memahami proses bisnis, struktur organisasi, serta target kinerja, baik secara individu maupun kelembagaan,” tegas One Andang di hadapan peserta.
Coaching dan Mentoring Jadi Kunci
One menekankan peran penting ASN senior, khususnya pejabat pimpinan, dalam membimbing ASN baru melalui pendekatan coaching dan mentoring. “Coaching fokus mengembangkan potensi individu untuk mencapai tujuan karir, sedangkan mentoring memberikan bimbingan dari mentor berpengalaman,” jelasnya.
Pembinaan ini merujuk pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN. Regulasi tersebut menyebut coaching, mentoring, bimbingan, dan konseling sebagai elemen penting untuk meningkatkan performa ASN.
Wujudkan Setda yang Efektif
One berharap Sekretariat Daerah (Setda) Wonosobo menjadi Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang efektif dan mendukung pencapaian visi jangka panjang daerah, sesuai Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD).
“ASN harus adaptif terhadap perubahan dan mampu bekerja secara terintegrasi,” ujarnya. Ia mengajak ASN baru untuk proaktif memahami alur kerja dan tujuan Setda agar dapat berkontribusi maksimal di tengah dinamika birokrasi.
Di tempat terpisah, Staf Ahli Bupati Bidang SDM, Yusuf Haryanto, S.Sos., menegaskan pentingnya coaching dan mentoring dalam pengembangan SDM pemerintahan. “Coaching membantu ASN mencapai tujuan, sedangkan mentoring mendukung pertumbuhan menyeluruh. Pilih metode sesuai kebutuhan,” katanya.
Yusuf menambahkan, pembinaan kinerja sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 harus menjadi prioritas. “ASN tidak hanya menjalankan tugas, tetapi juga harus berkembang dan berinovasi melalui pembinaan seperti coaching dan mentoring,” tutupnya.